Qui sommes-nous ?
Le cabinet PATIO Conseil a été créé en 2018 à l’initiative de Manon ROUZÉE, Psychologue du Travail, diplômée de l’Université de Bordeaux, avec le souhait de proposer à la fois :
- des interventions en entreprise spécialisées dans la prévention des Risques Psycho-Sociaux et la promotion de la Santé et Qualité de Vie au Travail,
- une consultation spécialisée dans la prise en charge et le diagnostic de salariés en souffrance au travail et un accompagnement individuel pour toute personne désirant être guidée dans la construction de ses choix d’orientation ou d’insertion professionnelle, ou bien dans la perspective d’un changement de carrière.
Depuis, le cabinet a fédéré une équipe de consultants-formateurs/trices, tou(te)s psychologues du travail, partageant une même ambition : placer la santé psychologique au centre du fonctionnement des entreprises, tout en répondant aux exigences de performance.
La philosophie du cabinet
L’acronyme PATIO (pour Prestations d’Accompagnement aux Transitions Individuelles et Organisationnelles) est apparu comme une évidence !
Un patio est un un espace intérieur central, à ciel ouvert. C’est aussi un lieu de passage d’une pièce à l’autre ; on y est en mouvement ! La philosophie du cabinet est de favoriser une dynamique de transition, changement, renouveau.
A travers chaque accompagnement (que ce soit à titre personnel ou lors d’une intervention collective), l’objectif est de vous faire prendre de la hauteur sur vos pratiques -individuelles ou organisationnelles-, pour regarder ensemble les façons de fonctionner… et de vous accompagner dans la direction souhaitée !
A l’image d’un PATIO, le cabinet se veut être un espace d’échange, de croissance, de structuration et de pérennité, en cohérence avec ses missions en psychologie du travail.
Nos compétences
Nous pilotons des interventions en entreprise spécialisées dans la prévention des Risques Psycho-Sociaux et la promotion de la Santé et Qualité de Vie au Travail. Voici nos principaux champs d’intervention :
➡ L’évaluation des Risques Psycho-Sociaux (par le biais d’audits internes)
- Identifier et cartographier les facteurs potentiellement présents dans les situations de travail et susceptibles de nuire à la santé psychologique des salariés
- Comprendre les potentielles difficultés dans la réalisation du travail prescrit ainsi que les causes de certains indicateurs pour pouvoir agir dessus
- Mettre à jour votre DUERP sur le volet des RPS
- Piloter des plans d’action pour réduire ou supprimer les facteurs de RPS
➡ L’accompagnement de managers, directions, groupes de travail, COPIL,…
- Outiller les managers pour faire face aux situations difficiles rencontrées sur le terrain (management complexe, gestion de de conflits d’équipes, de la motivation et de l’innovation au travail,…)
- Intégrer le volet humain dans vos projets de restructurations, de conduite du changement organisationnel.
- Faire vivre les démarches QVT et RPS au sein de votre entreprise
➡ La régulation de situations sensibles au sein des équipes
- Accompagner des équipes dans la régulation, la concertation sociale, la résolution de problème notamment en contexte de crise
- Améliorer la convergence dans les pratiques professionnelles d’une équipe
- Mettre en place des espaces de discussion professionnelle (EDD), des séances d’analyse des pratiques professionnelles (APP), de régulation professionnelle ou de retours d’expérience (RETEX).
➡ Le soutien des collaborateurs… en déployant des cellules d’écoute ou en proposant des consultations spécialisées en psychopathologie du travail
- Interventions lors de situations sensibles et/ou post-traumatiques au travail (décès, suicide, accident grave, fermetures de site, PSE,…)
- Coordonner des permanences psychologiques au sein des entreprises / consultations anonymes et confidentielles à destination des salariés qui souhaitent en bénéficier (prévention du burnout, gestion du stress au travail, conflits avec des collègues,…)
➡ Le développement de compétences via des formations ou ateliers
- Créer et animer des formations sur-mesure relatives à la prévention et santé au travail, au développement des pratiques managériales, organisationnelles ou relationnelles au travail.
- Animer des conférences, table-rondes, soirées-débats à l’occasion de vos journées séminaires, « safety week » ou toute autre occasion
- Concevoir et animer des sensibilisations interactives et ludiques (serious game, escape game,…) sur la prévention des risques au travail.
Vous êtes un particulier ?
Pour les demandes d’accompagnement individuel, vous pouvez prendre RDV avec Manon Rouzée via la plateforme Doctolib.
Nos locaux
Nos locaux se trouvent dans le bâtiment « Toki Lana » au 7 chemin de la Marouette à BAYONNE (64 100).
« Toki » en basque signifie place, lieu, endroit. Et « Lana » est le travail. Ensemble, ces deux mots reflètent parfaitement un lieu dédié au travail, à la réflexion et au bien-être au travail.
Pour les interventions en entreprise, nous pouvons nous déplacer au sein de vos locaux sur toute la région Aquitaine ou mettre à disposition notre salle de réunion/formation.
